永信贵宾会217

今天是:

陈丝璐

来源: 作者:杨颖佳审核:发布时间:2019-09-11浏览次数:


 

 

一、个人简介

湖北省武汉人现为永信贵宾会217, 工商管理系讲师中国管理研究国际学会IACMR会员,美国管理学会(AOM)会员

 

二、学习及工作经历

2016. 9至今     永信贵宾会217 工商管理系讲师

2015. 5—2015. 8  香港浸会大学工商管理学院 管理系 研究助理

2013. 9—2016. 6  武汉理工大学管理学院 获得管理学博士学位

2010.10—2012.1  英国杜伦大学商学院 获得会计与金融硕士学位

 

三、研究领域及专长

       战略人力资源管理,组织绩效,企业

 

四、发表论文

1. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147.

2. 高校科研团队创新型人才培养之管见. 科学管理研究, 2016, 34(1): 93-96.

3. 集体主义人力资源管理论析. 武汉理工大学学报, 2016, 29(2): 21-26. (被人大复印资料《管理科学》2016年第七期全文转载).

4. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.科学学与科学技术管理, 2016, 37(1): 142-151.

5. 依法治校视角下高校管理问题的理性反思.高等教育研究, 2015, 36(7): 42-45.

6. Collectivism oriented human resource management on team creativity: Effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 2019, 1-28.

7. Spiritual leadership on proactive workplace behavior: The role of organizational identication and psychological safety. Frontiers in Psychology, 2019, 10:1206.

8. Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management and Organization, 2019, 25(2): 211-223.

9. A comprehensive theoretical framework for examining learning effects in green and conventionally managed hotels. Journal of Cleaner Production, 2018, 174: 1392-1399.

10. International alliance of green hotels to reach sustainable competitive advantages. Sustainability, 2018, 10: 573.

11. Gender diversity on boards and firm environmental policy. Business Strategy and the Environment, 2017, 26(3): 301-335.

12. Collectivism-oriented HRM and innovation performance: An examination of team reflectivity and team psychological safety. Journal of Management and Organization, 2016, 22(4): 535-548.

13. Attaining a sustainable competitive advantage in the smart grid industry of China using suitable open innovation intermediaries. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 2016, 62: 1083-1091.

14. Suitable organization forms for knowledge management to attain competitive advantage in the renewable energy industry. Energy, 2015, 89: 1057-1064.

15. The impact of learning effects of environmental management system on performance of renewable energy firms. Environmental Progress and Sustainable Energy, 2015, 34(4): 1106-1112.

 

五、主持科研项目/课题

    中央高校基本科研业务费专项资金:集体主义导向HRM对科研团队创新绩效作用路径研究(CCNU17QN0006),2017/01-2019/01,结项。

    中央高校基本科研业务费专项资金:环境导向人力资源管理对亲环境行为的影响机制研究(CCNU19QN007), 2019/02-2020/02, 在研。

    国家自然科学基金青年项目(71902068):伦理型人力资源管理的多层作用机制及影响效应研究, 2020/01-2022/12,在研。

六、获奖情况

1. 2019.1 永信贵宾会217优秀班主任

2. 2018.11 指导学生参加第四届中国大学生人力资源职业技能大赛二等奖

3. 2016.12 武汉理工大学优秀博士学位论文

4. 2016.1  武汉理工大学优秀毕业生

5. 2015.11 武汉理工大学校三好研究生

6. 2015.10 湖北省人力资源学会年会暨中部人力资本论坛特等奖

七、通讯地址

武汉市洪山区珞喻路152号,华中师范大学三号楼413,邮编:430079

邮箱:chensilu@mail.ccnu.edu.cn

 

 

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